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物流行业人才需求现状 3.物流管理岗位需求分析
.物流管理在校生情况调查 5.物流管理毕业生调查 6.物流管理培养目标定位 7. .物流管理建设与改革 三、调研结果分析
一、物流行业发展现状:物流行业发展迅猛
物流行企业在近年来发展非常迅猛。从在广东、广西、上海等地调查的30多家物流企业情况分析,可以得出如下结论:其一,随着总量增加,对外贸易增长迅速,中国从事国际物流的内容和范围**扩张,中国和欧州、美洲、东盟、非洲的国际贸易日益紧密,国际物流已经成为整个物流行业的主体;其二,随着电子商务物流的出现,物流业正在进行质和量的共同飞跃,电子商务和快递业的联合是目前国内物流的主要趋势;其三,随着人们生活水平的提高,市场对冷链物流的数量和质量都提出了很高的要求;其四,在物流发展的地域上,珠三角、长三角仍然是我国物流行发展的*地带,包括广西在内的中、西部省份物
流行发展态势良好,因此,更多城市都把物流业确定为“十二五”发展规划的重点或者核心产业,例如,广西把“现代物流业”作为“十二五”规划的重点产业。 二、物流行业人才需求现状:物流行业技术技能型人才需求数量大、缺口大 随着国际物流、电子商务物流与快运业**融合以及冷链物流的快速发展,物流市场对物流人才提出了一些新的要求,懂得物流新技术、新方法,熟悉物流市场化运作、物流成本核算、物流方案设计与执行以及物流规划的人才成为当今物流企业的香饽饽。
广西北部湾经济区经济规模不断扩大,东盟自由贸易区逐步发展更为的功能,广西区未来10年的物流人才需求为100万,而广西区内高校仅仅只能提供30万的物流人才,缺口高达70万。珠三角、长三角未来10年的物流人才需求和缺口更大。
1.大多数企业对物流管理人才需求旺盛通过调查广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司、圆通速递有限公司、深圳君信课件有限公司、上海环众物流咨询有限公司、广东景光物流有限公司等20家企业未来3年内对物流管理人才需求情况,广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司等18家企业明确表示对物流人才有很大需求,因为未来业务发展的不确定因素,仅仅只有深圳君信课件有限公司、上海环众物流咨询有限公司两家企业表示不清楚,没有企业表示不需要物流管理人才。
2.企业物流人才的渠道多种多样
为了了解企业物流管理人才的方式,为物流管理人才培养模式改革提供依据,我们特此调查了企业物流管理人才的途径,调查的企业有广西玉柴物流集团下的厦门玉柴、西安玉柴、北京玉柴、广州玉柴等;防城港金桥国际物流有限公司、广东新邦物流有限公司、广西黑五类有限公司、圆通速递有限公司、深圳君信科技有限公司、上海环众物流咨询有限公司、广东景光物流有限公司等20多家企业,其中,7家企业通过社会举办的招聘会如各地人力资源与社会保障局举办的人才会、人才双选会等形式来招募人才;6家企业通过毕业生直接网上投递简历或者直接到企业面试的形式物流人才;3家企业则通过校企合作举办的双选会人才,还有4家企业是通过专场招聘会、校企合办订单班、网络等形式人才。以上方式中,校企合作举办订单班、企业到校举办专场会因为培养方式对口、课程衔接紧密、针对性强等优点越来越受到企业重视。
.收件人原因
(1)不愿意交税:货物需要交税,税金太高或税金已**出货物本身的价值,收件人不愿意支付高额的税金,不去交税清关,货物就这样存放在海关处,等到清关期限到了之后,被海关或者退回。
(2)收件人没有有关文件的,如收件人没有进口,收件人不能提供所需的清关文件,造成货物清关延误的。
(3)买家:国外对于有些买家,为了一个免费得到提高货物,故意不清关,不支付业务税金,就这样让货物贸易一直放着,然后与卖家就税金管理问题进行周旋。或者不签收货物,因为他们深知货物退回运费非常需要昂贵,发件人都是企业不愿意退回,收件人告知发件人将货物退回,从而有理由说出要免费资源得到实现货物的要求。或者使用一次买多个不同产品,选择小包系列的物流公司运输,我们都知道,小包运输慢,物流发展信息技术更新慢甚至无信息,买家即使收到了我国货物,也可以及时告知发件人自己工作没有收到货,要求。
5.其他原因
(1)环境:比如中国海关罢工、港口企业工人罢工、机场工人罢工、物流管理人员罢工;或者一个自然生态灾害、战乱的发生。
(2)政策:一些国家通关速度相对较慢,通关效率缓慢,通关手续繁琐复杂。
我国跨境电子商务与支付业务管理缺陷虽然跨境电子商务及支付业务的迅猛发展给企业带来了巨大的利润空间,但是如果管理不当也可能给企业带来巨大的风险,当前我国跨境电子商务与支付业务的管理缺陷主要在以下方面:
1.政策缺陷
(1)电子商务交易归属管理问题
从电子商务交易形式析,纯粹的电子交易在很大程度上属于服务贸易范畴,普遍认可归入GATS的规则中按服务贸易进行管理。对于只是通过电子商务方式完成定购、签约等,但要通过传统的运输方