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 物流企业人才渠道


（三）物流企业人才需求分析


物流企业对物流管理人才的类型呈现中间大、两头窄的“橄榄型”。调查的20多家企业表示；高等职业技术学校与中等职业技术学校在培养物流人才的定位上应有所不同，应该重点培养物流基层管理人员，而不是基层操作人员，在不同类型的人员需求上，企业较需要的是基层管理人员，其次是基层操作员，至于企业的中层和高层管理人员，企业虽然有很大需求，但是，企业明确表示，这些人才主要通过内部员工培养或者外部人才引进获得，而非直接从学校招聘而得。所以，物流管理专业人才培养应该注重基础，从知识、能力、素质各方面为学生打牢基础，为以后职业岗位的可持续发展奠定基础。


图4 企业所需物流管理人才类型


（四）岗位需求分析


随着我国科学技术水平发展，国际贸易和国内流通突飞猛进，和其他行业一样，物流行业自身也在不断进行转型升级，对比起传统的仓储、配送岗位而言，物流企业对管理系统操作、物流市场拓展、物流调度等岗位需求越来越大，同时，


一些新型岗位如物流方案设计、业务培训、物流财务、物流技术应用等越来越受到企业的重视。


图5物流企业的岗位需求比例


同时，针对以上岗位的需求情况，在凡是有国际物流业务或者冷链物流业务的企业内，又对以上岗位的细化进行了调查，并且对岗位进行了更加仔细的分解，分解的岗位如下：


1.影响员工发挥能力的因素 要了解岗位能力，必须首先了解影响员工发挥技能的主要因素，同一个人在不同企业之间，其主观能动性不完全一样，究其原因，因为一些因素存在差异。通过调查，企业认为，以下因素影响员工发挥基本技能，个人发展机遇、自身能力、人际关系、工资待遇、**重视、工作地点等，其中发展就业和自身能力因素占较大比例，其次是人际关系，工资待遇和**重视也占有一定比例。


图6 影响员工发挥技能的主要因素


2.企业对员工的要求


在提供良好发展技能环境的前提下，企业也对物流人才提出了一些要求，46%的企业认为，员工应该首先具有创新和把工作做得尽善尽美的意识，这是员工的较基本个人素质，22%的企业认为，员工还需具有按照规章制度办事和贯彻**执行力的能力，10%的企业认为，在当前复杂的市场竞争环境下，员工对市场的应变能力和逆来顺受能力也很重要。


图7物流企业对员工的素质要求


3.企业所需物流人才的技能比例

在解决了企业影响因素和员工自身素质两大关键问题后，目前，大多数企业

1.政策缺陷
(1)电子商务交易归属管理问题
从电子商务交易形式析，纯粹的电子交易在很大程度上属于服务贸易范畴，普遍认可归入GATS的规则中按服务贸易进行管理。对于只是通过电子商务方式完成定购、签约等，但要通过传统的运输方
式运送至购买人所在地，则归入货物贸易范畴，属于GATT的管理范畴。此外，对于特殊的电子商务种类，既非明显的服务贸易也非明显货物贸易，如通过电子商务手段提供电子类产品（如文化、软
件、产品等），上对此类电子商务交易归属服务贸易或货物贸易仍存在较大分歧。因我国尚未《服务贸易外汇管理办法》及跨境电子商务外汇管理法规，对电子商务涉及到的外汇交易归属管理范畴更
难以把握。
(2)交易主体市场准入问题
跨境电子商务及支付业务能够突破时空限制,将商务辐射到世界的每个角落,使经济金融信息和资金链日益集中在数据平台。一旦交易主体缺乏足够的资金实力或出现违规经营、信用危机、系统故障、
信息泄露等问题，便会引发客户外汇资金风险。因此，对跨境电子商务及支付业务参与主体进行市场准入规范管理其重要与迫切。
(3)支付机构外汇管理与监管职责问题
首先，支付机构在跨境外汇收支管理中承担了部份外汇政策执行及管理职责，其与外汇*银行类似，既是外汇管理政策的执行者与监督者；其次，支付机构主要为电子商务交易主体提供资金支付清
算服务，属于支付清算组织的一种，又不同于金融机构。如何对此类非机构所提供的跨境外汇收支服务进行管理与职能定位，急需外汇管理局在法规中加以明确，制度上规范操作。


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